A partir do dia 10 de março, estará disponível no sistema Hércules a pesquisa de avaliação por competências gerenciais para servidores e servidoras ocupantes dos cargos e funções de gestão no Tribunal de Justiça do Estado do Paraná (TJPR). A ação, realizada pela Secretaria de Gestão de Pessoas (Segep), tem como objetivo identificar os principais pontos de desenvolvimento do quadro de gestores, a fim de diagnosticar as necessidades de capacitação de cada unidade.
A avaliação ficará disponível no sistema até o dia 24 de março e poderão participar gestores(as) funcionais, gestores(as) de gestores(as) e gestores(as) de pessoas. Cada avaliado indicará de 1 a 4 qual o grau de importância de cada competência e, na mesma escala, o grau que considera ter se desenvolvido em cada função.
Além da ação com os gestores, a Segep prevê para o ano de 2026, uma avaliação de competências individuais com todos os servidores do TJPR. Após esse período, as avaliações serão alternadas a cada 2 anos entre a gerencial e a individual comportamental.
Com o diagnóstico das necessidades de competências gerenciais, serão desenvolvidas qualificações e outras ações educacionais pela Escola Judicial do Paraná (Ejud), com objetivo de fomentar a cultura de aprendizado contínuo e autodesenvolvimento, incentivando os servidores e servidoras a buscarem constantemente o aprimoramento de suas competências profissionais.
A ação é prevista pela Resolução nº 471/2024, estabelecida pelo Órgão Especial, do TJPR, e está alinhada com o Planejamento Estratégico 2021/2026, que visa o aperfeiçoamento da Gestão de Pessoas, e com os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável da Organização das Nações Unidas (ONU), que tratam da educação e qualidade; paz, justiça e instituições eficazes.